به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، هادی ابوی، دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران درباره مشکلات سخت وزیان آور کارگران گفت: آنچه به عنوان تعریف کار سخت و زیان آور در قانون آمده است با آنچه در کارگاه اجرا می‌شود متفاوت است.
وی ادامه داد:یکی از عمده‌ترین مشکل‌ها این است که اگر کارگری به طور مثال ۱۵ سال به عنوان"جوشکار صنعتی" تحت کارسخت و زیان آور در کارگاهی مشغول به کار شد,، اما بعد از ۱۵ سال کارگاه تعطیل شد,، چون تأمین اجتماعی نمی‌تواند استعلام از کارگاه کند، حق کارگر اجحاف می‌شود و کارگر نمی‌تواند دنبال حق خود برود. تأمین اجتماعی معتقد است برای کارگاهی که تعطیل شده است نمی‌توان اظهار نظر کارگر را بپذیریم. یکی از مشکلات مهم و اساسی که در حال حاضر کارگران با آن دست و پنجه نرم می‌کنند این مسئله است؛ در چنین وضعیتی تمام سوابق کارگر برای اینکه آلاینده سنجی کنند و ببینند کارگران آنجا مشغول کار بوده است یا خیر از بین می‌رود.
ابوی گفت: پیشنهاد ما این است که سازمان تأمین اجتماعی بیشتر به وظایف خود عمل کند، یعنی در زمان خود کارگاه و لیست را به راحتی قبول نکند، اگر تأمین اجتماعی لیست را پذیرفت دیگر به دنبال بهانه‌ای نباشد. این موضوع یکی از اشکال مهم است.
دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران افزود:یکی دیگر از مشکلات کارگران این است که به طور مثال کارگری که در کارگاهی مشغول کار است و درخواست سخت و زیان آور می‌کند، تأمین اجتماعی با تعلل بازرسی و آلاینده سنجی می‌کند. ممکن است در این مدت کارگاه، شرایط کاری خود را تغییر دهد و از شرایط سخت و زیان آور خارج شود. این در حالی است که برخی از کارگران سال‌های سال است در آن کارگاه با شرایط سخت کار کرده اند و اکنون با مشکل روبرو شده اند.
ابوی بیان کرد: در دوره‌ای برای اثبات شغل سخت وزیان آور، معاینات پزشکی در کنار آلاینده سنجی اعتبار داشت. برخی از کارگران بودند که به طور مثال ۲۰ سال در سخت و زیان آور کار کرده بودند,، اما چون تمام موارد ایمنی را رعایت کرده بودند، دچار مشکلات پزشکی نشده بودند. در چنین شرایطی گاهی پیش می‌آمد که کارگاه به روز شده بود و دیگر آلاینده سنجی کارگاه مشکل ندارد. در چنین شرایطی کارگر با توجه به اینکه تمام اصول ایمنی را رعایت کرده نمی‌توانست حق خود را ثابت کند. در آن موقع برخی از تشکل‌های کارگری درخواست حذف معاینات پزشکی را مطرح کردند.
وی گفت: معاینات پزشکی باید در کنار آلاینده سنجی به موقع تأمین اجتماعی باشد. همانطور که برخی از کارگران ازبودن معاینات پزشکی ضرر کردند برخی از کارگران هم از حذف معاینات پزشکی ضرر می‌کنند. این دو باید در کنار هم اجرا شود تا حق کارگران پایمال نشود.
ابوی یکی دیگر از مشکلات مشاغل سخت و زیان آور را عدم درج عناوین شغلی خواند گفت: برخی از کارگران علی رغم اینکه سال‌ها در مشاغل سخت و زیان آور کار کرده اند، اما کارفرما عناوین شغلی آن‌ها را در لیست بیمه رد نکرده است. همین مسئله باعث ایجاد مشکل برای او شده است. البته در یکی دو سال اخیر سازمان تأمین اجتماعی لیست بیمه از سوی کارفرما را با عناوین شغلی می‌پذیرد.
ابوی بیان کرد: بعضاً کارفرمایان خواستار این هستند که کار در کارگاه‌ها و کارخانه‌هایی که موقتاً جزء مشاغل سخت و زیان‌آور طبقه‌بندی شده‌اند بعد مدتی از شمول این قانون خارج شوند، ما می‌گوییم همانطور که قانون می‌گوید ابتدا باید کارفرمایان مشکلات را رفع کنند، بعد این مشاغل عادی حساب شوند. کارگران با کار در کارگاه‌ها و کارخانه‌هایی با آسیب‌های جسمی و روحی رو‌به‌رو می‌شوند، ممکن است فرد مشکل شنوایی، آلودگی شیمیایی، آسیب عصبی و... پیدا کند، بنابراین باید کارش جزء مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب شود.
وی با اشاره به حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور گفت: یک بحث مهم دیگر درباره مشاغل سخت و زیان‌آور نوع پرداخت حق بیمه است. این امکان وجود دارد که کارفرمایان جای پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور به‌صورت ماهانه، آن را جمع کنند و بپردازند که کارفرمایان اغلب از این شیوه استقبال می‌کنند. وقتی حق بیمه جمع می‌شود در موارد زیادی مشکل ایجاد می‌شود، بنابراین بهتر است پرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور ماه به ماه باشد.
ابوی بیان کرد: بعضاً کارفرمایان خواستار این هستند که کار در کارگاه‌ها و کارخانه‌هایی که موقتاً جزء مشاغل سخت و زیان‌آور طبقه‌بندی شده‌اند بعد مدتی از شمول این قانون خارج شوند، ما می‌گوییم همانطور که قانون می‌گوید ابتدا باید کارفرمایان مشکلات را رفع کنند، بعد این مشاغل عادی حساب شوند. کارگران با کار در کارگاه‌ها و کارخانه‌هایی با آسیب‌های جسمی و روحی رو‌به‌رو می‌شوند، ممکن است فرد مشکل شنوایی، آلودگی شیمیایی، آسیب عصبی و... پیدا کند، بنابراین باید کارش جزء مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب شود.
وی با اشاره به حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور گفت: یک بحث مهم دیگر درباره مشاغل سخت و زیان‌آور نوع پرداخت حق بیمه است. این امکان وجود دارد که کارفرمایان جای پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور به‌صورت ماهانه، آن را جمع کنند و بپردازند که کارفرمایان اغلب از این شیوه استقبال می‌کنند. وقتی حق بیمه جمع می‌شود در موارد زیادی مشکل ایجاد می‌شود، بنابراین بهتر است پرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور ماه به ماه پرداخت شود.