به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، مهدی پیرهادی رئیس کمیسیون سلامت محیط زیست و خدمات شهری شورای اسلامی شهر تهران در جریان بررسی طرح «الزام شهرداری تهران در استفاده از نیرو‌های انسانی موجود واجد شرایط در پست‌های مدیریتی» با اشاره به اینکه ارائه این طرح نباید اینقدر طول می‌کشید، گفت: در بندی از طرح، اشاره شده در صورتی که افراد واجد شرایط در شهرداری وجود نداشته باشند، کمیته انتصابات نظر دهد.
وی خواستار حذف این بند شد و گفت: شهرداری تهران ۶۰ هزار نیرو دارد که بیش از یک هزار نفر از آنان دارای مدرک دکترا و بیش از ۱۰ هزار نفر آنان دارای مدرک کارشناسی ارشد هستند و چطور ممکن است که فرد متخصص نداشته باشیم؟
پیرهادی با بیان اینکه خیلی از افرادی که در شهرداری تهران بودند، خوش درخشیدند و پروژه‌های بزرگی اجرا کردند، گفت: در حال حاضر در سطح مدیران طراز اول کشور که در داخل شهرداری استفاده نشده اند از داخل شهرداری تهران برای این پست‌ها مأمور شده‌اند.
وی پیشنهاد کرد که اگر شهرداری تهران نیازمند استخدام نیروی نخبه‌ای بود که مانند وی در شهر وجود نداشت، در شورای شهر درباره استخدام چنین فردی تصمیم گیری شود.
وی با اشاره به عدم به کارگیری افرادی که از سمت خود عزل می‌شوند، گفت: برخی افراد متخصص در شهرداری تهران حضور دارند که بعد از اینکه از کار برکنار شدند به آن‌ها ماموریتی داده نمی‌شود که باید در طرح یاد شده به این موضوع توجه شود.
وی با اشاره به حضور افرادی خارج از شهرداری در هیئت مدیره سازمان‌ها و شرکت شهرداری نیز گفت: برای این موضوع نیز باید در طرح چاره اندیشی شود، چرا که برخی افراد از بیرون شهرداری وارد هیئت مدیره سازمان‌ها و شرکت‌ها می‌شوند و سپس می‌روند و پاسخگو نیستند.
عضو شورای اسلامی شهر تهران تاکید کرد: تجربه ثابت کرده است افرادی که رابطه استخدامی با شهرداری دارند، افرادی متخصص و پاکدست هستند و بهتر از مدیرانی که از خارج شهرداری می‌آیند، خدمات ارائه می‌دهند.
ارسال نظرات