امیدواریم رئیسی فاز ۱۴ پارس جنوبی را «با کارگران» افتتاح کند / تعهدِ گرفته شده از معترضان، وجه قانونی ندارد

علیرضا میرغفاری، رئیس هیئت مدیره کانون انجمن‌های صنفی پالایشگاه‌های بوشهر در گفتگو با خبرنگار استان‌های خبرگزاری دانشجو درباره تشکیل این نهاد صنفی گفت: تقریبا از سال ۹۷ پیگیر تشکیل یک تشکل کارگری در حوزه پارس جنوبی بودیم و پیگیری‌های زیادی انجام دادیم، علت اینکه ما به نتیجه رسیدیم که نیاز به ایجاد تشکل برای پیگیری مطالبات داریم این بود که من بار‌ها مطالبات طبق قانون کار و قانون مناطق آزاد را پیگیری می‌کردم و جوابی که می‌گرفتم این بود که تو فقط این موارد را برای خودت می‌توانی پیگیری کنی نه برای دیگران و این گونه بود که مطالبات کارگران نادیده گرفته می‌شد و مسئولین به راحتی از کنارش می‌گذرند.

میرغفاری افزود: در اینجا به یک جمع بندی رسیدیم که که راه رسیدن به مطالبات ایجاد یک تشکل صنفی است که ذیل قانونی این موارد را از مجموعه پیگیری کنیم.

رئیس هیئت مدیره کانون انجمن‌های صنفی پالایشگاه‌های بوشهر در خصوص قانونی بودن ثبت تشکل کارگری عنوان کرد: فصل ششم قانون کار ماده ۱۳۰ تا ۱۳۸ درباره تشکلات کارگری صحبت می‌کند و ابتدا به ساکن وقتی ما برای ایجاد تشکل پیگیری کردیم، مناطق آزاد می‌گفت ما از قوانین مادر مستثنی هستیم و قوانین خاص خودمان را داریم بعد از مدیران پالایشگاه درخواست کردیم که آن‌ها هم گفتند ما اذیل وزارت نفت هستیم و قانون کار در وزارت نفت لازم الاجرا نیست.

وی درباره مشکلات اخذ مجوز فعالیت صنفی گفت: درگیری‌هایی با پالایشگاه، مناطق آزاد و پیمانکار داشتیم، خلاصه بعد از اتفاقاتی که رقم خورد مجموعه به این نتیجه رسید که نیاز اولیه تشکل کارگری است و در اعتراضاتمان یکی از مطالبات اصلی ما تشکیل تشکل کارگری است و مجموعه متوجه شد حرف ما قانونی است و باید ذیل فصل ۶ قانون کار باید تشکل کارگری داشته باشیم.

رئیس هیئت مدیره کانون انجمن‌های صنفی پالایشگاه‌های بوشهر درباره شروع فعالیت این کانون صنفی توضیح داد: قانون کار سه تشکل را معرفی می‌کند و به رسمیت میشناسد که شامل نماینده کارگر، شورای اسلامی کار و انجمن صنفی کارگری است و با توجه به ماهیت سه تشکل و اعتبار بالاتر انجمن صنفی کارگری در سازمان بین المللی کار تصمیم گرفتیم که انجمن صنفی کارگری را راه اندازی کنیم و در شهریور ماه گذشته توانستیم در پالایشگاه نهم مجتمع گاز پارس جنوبی اولین انتخابات را برگزار کنیم و اساسنامه را تصویب کنیم و اعضای هیئت مدیره و بازرسی مشخص شود.

 میرغفاری درباره مشکلات پیش روی جامعه کارگری در بحث تشکل یابی تصریح کرد: مشکل بزرگی که ما داشتیم این بود که بخشی از جامعه کارگری و کارفرمایی نسبت به قوانین و مقررات کار آگاه نبودند و باید یک زمانی صرف می‌کردیم که کافرما نسبت به قوانین کار موضع نگیرد و وقتی من یک خواسته‌ای را مطرح می‌کردم آن را به چشم زیاده خواهی نبیند بلکه به عنوان حقی ببیند که از کارگر دریغ شده است و وقتی کارگر از قوانین اطلاع پیدا کرد خودش مطالبه گر می‌شود و الان کار صرف از انجمن صنفی پیش نمی‌رود و خود جامعه کارگری شکایت و طرح دعوی انجام می‌دهد.

وی ادامه داد: این انجمن صنفی حدود ۱۴ هزار عضو کارگر دارد و بیش از ۹۰ درصد افرادی که در مجموعه ذیل قانون کار تعریف می‌شوند عضو انجمن صنفی کارگران هستند.

نماینده کارگران پارس جنوبی اظهار کرد: بعد از تشکیل انجمن صنفی ما مطالبات را با جدیت پیگیری کردیم یکی از مطالباتی که آن زمان داشتیم طرح دو هفته کار، دو هفته استراحت نیرو‌ها بود که با توجه به شرایط سخت آب و هوایی و دوری از خانواده با مجموعه و وزارت نفت مذاکره کردیم و توانستیم یک مصوبه بگیریم که همکاران بخش پیمانکاری که از این بخش مستثنی شده بودند، این طرح برای آن‌ها اجرایی شود.

وی افزود: انجمن صنفی توانست آرامش را به مجموعه برگرداند و مطالبات از یک کانال صورت می‌گرفت که آن هم نماینده کارگران است و این برای مدیری که هدفش افزایش بهره وری است خیلی با ارزش حساب می‌شود و خیلی از تجمعات و اعتصابات با همین انجمن صنفی از بین رفت و انجمن مطالبات را پیگیری می‌کرد.

رئیس هیئت مدیره کانون انجمن‌های صنفی پالایشگاه‌های بوشهر درباره طرح طبقه بندی مشاغل بیان کرد: ماده ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگا‌هایی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل می‌شوند را مشخص کرده است، طرح طبقه بندی مشاغل یک نظام نامه حقوق و دستمزد است که این نظام نامه باعث می‌شود کارگر متناسب با زمانی که صرف می‌کند، ارزشی که تولید می‌کند و آسیبی که می‌بیند حقوق و دستمزدش تعیین شود و از بهره کشی نیروی کار جلوگیری می‌کند و شرح وظایفی برای کارگر تعیین می‌شود که اگر کارگر کمتر از شرح وظایفش کار کند مشمول جریمه می‌شود و اگر کارفرما بیشتر از شرح وظایف از کار کار بخواهد طرح طبقه بندی مشاغل جلوی این کار را می‌گیرد و در کل دنیا هم صورت می‌گیرد.

میرغفاری با اشاره به مشکلات رانندگان استیجاری گفت: موضوع دیگر بحث رانندگان خودرو‌های استیجاری است که بحث قانون کار برای این افراد اجرای نمی‌شود و حقوق و دستمزدی که شورای عالی کار هر سال تصویب می‌کند برای این افراد لحاظ نمی‌شود و ساعت کاری این افراد خیلی بیشتر از ساعت کاری موظف است و حدود ۲۵۰ ساعت در ماه کار می‌کنند و بیمه تامین اجتماعی نیستند و با کوچکترین اعتراضی بدلیل عدم امنیت شغلی اخراج می‌شوند و مجبورند سکوت کنند.

رئیس هیئت مدیره کانون انجمن‌های صنفی پالایشگاه‌های بوشهر با اشاره به مسائل اخیر در پارس جنوبی عنوان کرد: وقتی که دیدیم مطالبات وصول نمی‌شود و جلسات خروجی ندارد تصمیم گرفتیم برای اینکه صدای اعتراضمان به دولت برسد تجمعی داشته باشیم؛ سه مرتبه به شورای تامین استان و استاندار بوشهر نامه زدیم که پاسخ داده نشد.

وی افزود: در بازه زمانی که کشور درگیر بحران بود، جامعه کارگری از این فرصت برای وصول مطالبات سوء استفاده‌ای نکرد بعد این همه مدت تعامل با نهاد‌های مختلف اجازه داده نشد که تجمع اعتراضی شکل بگیرد و با بنده به عنوان نماینده ۱۴ هزار کارگر برخورد شدیدی صورت گرفت.

میرغفاری درباره حضور رئیس جمهور در پارس جنوبی و سفر ایشان به بوشهر بیان کرد: تا الان اطلاعی بابت حضور آقای رئیسی در بین کارگران داده نشده است، اما خیلی پیگیری میکنم که دیداری با ایشان داشته باشیم؛ علت حضور آقای رئیسی در استان بوشهر افتتاح فاز ۱۴ پارس جنوبی است که توسط کارگر ایرانی ساخته شده است و به بهره برداری خواهد رسید.

وی افزود: برای ساخت هر کدام از فاز‌های پارس جنوبی تعداد زیادی از کارگران تلفات جانی داشتند و به همین دلیل امیدواریم که آقای رئیسی فاز ۱۴ پارس جنوبی را با کارگران افتتاح کنند و با حضور آقای رئیسی در استان بوشهر، صدای کارگران پارس جنوبی شنیده شود و این شور و شعف به جامعه کارگری که آسیب دیده است، بازگردانده شود.

نماینده کارگران پارس جنوبی درباره تجمع اخیر ایشان اظهار کرد: تجمع ما روز دوشنبه یکم اسفند بود و سی بهمن حوالی ساعت ۵ بعد از ظهر از پلیس عسلویه حسب دستور دادستان تماس گرفتند که در کلانتری حاضر شوم؛ من در کلانتری حاضر شدم و شب به بازداشتگاه رفتم و فردا صبح که روز تجمع بود ۱۲ تن از کارگران دیگر بازداشت شدند.

وی در پایان درباره وضعیت کارگران دستگیر شده و تعهداتی که اخیرا منتشر شده است، گفت: مجموعه مُصر است تعدادی از کارگران اخراج کند و تعدادی هم با تعهد برمیگردند سر کار؛ پاراگراف اول تعهد را بخوانید این برداشت را می‌کنید که غیر نفس کشیدن کارگر هیچ کار دیگری را نمی‌تواند انجام دهد؛ تعهدی از کارگران گرفته شده است هیچ وجه رسمی و قانونی ندارد و برخورد خشنی است و جهت ایجاد رعب و وحشت است که دیگر کارگر اعتراض نکند.

شرح کامل این گفتگو را در فیلم زیر ببینید: