مصوبه جابجایی روز تعطیل واحد‌های تولیدی ابلاغ شد

به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، سعید شجاعی، معاون برنامه ریزی، نوآوری و هوشمندسازی وزارت صنعت، معدن و تجارت در نامه‌ای به مدیرعامل سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران و مدیران کل خانه صنعت، معدن و تجارت ۳۱ استان و جنوب کرمان، تازه‌ترین مصوبه شورای عالی کار درباره امکان جابجایی روز تعطیل هفتگی واحد‌های تولیدی به روزی غیر جمعه را با هدف جبران توقف تولید ناشی از محدودیت برق را ابلاغ کرد.

این مصوبه در پی جلسه ماه گذشته ریاست جمهوری با هیئت مدیره خانه صنعت، معدن و تجارت ایران و سایر تشکل‌های اقتصادی بخش خصوص برای حل مشکل قطعی برق واحد‌های صنعتی در شورای عالی کار به تصویب رسید.

مصوبه شورای عالی کار در خصوص اجازه ﺟﺎﺑﺠﺎﯾﯽ ﺭﻭﺯ ﺗﻌﻄﯿﻞ ﻫﻔﺘﮕﯽ کارگران ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺗﻮﻗﻒ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﺑﺮﻕ به شرح ذیل است:

(بخشنامه شماره ۹۱۵۱۳ مورخ ۱۴۰۵/۰۶/۱۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

اجازه ﺟﺎﺑﺠﺎﯾﯽ ﺭﻭﺯ ﺗﻌﻄﯿﻞ ﻫﻔﺘﮕﯽ کارگران ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺗﻮﻗﻒ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﺑﺮﻕ

ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﮐﻞ ﻣﺤﺘﺮﻡ ﺗﻌﺎﻭﻥ، ﮐﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺍﺳﺘﺎﻥﻫﺎ

ﺑﺎ ﺳﻼﻡ ﻭ ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ

ﺑﺎ ﻋﻨﺎﯾﺖ ﺑﻪ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﺳﯿﺼﺪ ﻭ ﭼﻬﻞ ﻭ ﭼﻬﺎﺭﻣﯿﻦ ﺟﻠﺴﻪ ﺷﻮﺭﺍی ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ ﻣﻮﺭﺥ ۱۴۰۵/۰۶/۰۱ ﻭ ﻣﻔﺎﺩ ﭘﯿﻤﺎﻥ ﺩﺳﺘﻪ ﺟﻤﻌﯽ ﻣﻨﻌﻘﺪﻩ ﻣﯿﺎﻥ ﮐﺎﻧﻮﻥ‌ﻫﺎی ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮی ﻭ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﯽ ﮐﺸﻮﺭی ﻣﻮﺭﺥ ۱۴۰۵/۰۶/۰۳ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻓﺮﺍﺯ ﺁﺧﺮ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻣﺬﮐﻮﺭ، ﻣﺘﻦ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﺑﻪ ﺷﺮﺡ ﺫﯾﻞ ﺑﻪ ﺣﻀﻮﺭﺗﺎﻥ ﺍﺑﻼﻍ ﻣﯽ ﮔﺮﺩﺩ؛ ﺧﻮﺍﻫﺸﻤﻨﺪﻡ ﺩﺳﺘﻮﺭ ﻓﺮﻣﺎﯾﯿﺪ، ﺑﺮ ﺣﺴﻦ ﺍﺟﺮﺍی ﺁﻥ ﻧﻈﺎﺭﺕ ﮔﺮﺩﺩ:

ﻣﻮﺿﻮﻉ: ﺟﺎﺑﺠﺎﯾﯽ ﺭﻭﺯ ﺗﻌﻄﯿﻞ ﻫﻔﺘﮕﯽ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺗﻮﻗﻒ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﺑﺮﻕ ﺑﺪﻭﻥ ﺗﺤﻤﯿﻞ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺍﺿﺎﻓﯽ:

«ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻤﺮﺍﺭ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﻭ ﻗﻄﻊ ﺍﺟﺒﺎﺭی ﺑﺮﻕ ﻭﺍﺣﺪﻫﺎی ﺗﻮﻟﯿﺪی ﻭ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺣﻔﻆ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻭ ﺍﺷﺘﻐﺎﻝ ﻭ ﺟﻠﻮﮔﯿﺮی ﺍﺯ ﺗﺤﻤﯿﻞ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﻫﺎی ﺍﺿﺎﻓﯽ، ﺷﻮﺭﺍی ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ ﻣﻘﺮﺭ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﺪ:

ﮐﻠﯿﻪ ﻭﺍﺣﺪﻫﺎی ﺗﻮﻟﯿﺪی، ﺻﻨﻌﺘﯽ، ﻣﻌﺪﻧﯽ ﻭ ﻓﺮﺁﻭﺭی ﻣﺸﻤﻮﻝ ﺍﯾﻦ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻣﯽﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﻭﻗﻮﻉ ﺗﻮﻗﻒ ﯾﺎ ﮐﺎﻫﺶ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﻗﻄﻊ ﯾﺎ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﺑﺮﻕ، ﺑﺎ ﺗﻮﺍﻓﻖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﻩ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻭ ﺩﺭ ﭼﺎﺭﭼﻮﺏ ﺳﻘﻒ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﮐﺎﺭ، ﺭﻭﺯ ﺗﻌﻄﯿﻞ ﻫﻔﺘﮕﯽ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﺭﻭﺯﻫﺎی ﺩﯾﮕﺮ ﻫﻔﺘﻪ ﻣﻨﺘﻘﻞ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ؛ ﺑﻪ ﻧﺤﻮی ﮐﻪ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﮐﺎﺭ ﺍﺯ ﺩﺳﺖ ﺭﻓﺘﻪ ﺩﺭ ﺭﻭﺯﻫﺎی ﮐﺎﺭی ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺩﺭ ﺭﻭﺯ ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻦ، ﺗﻌﻄﯿﻞ ﻫﻔﺘﮕﯽ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﺩﺩ.

ﺍﯾﻦ ﺟﺎﺑﺠﺎﯾﯽ ﺻﺮﻓﺎً ﺩﺭ ﺭﺍﺳﺘﺎی ﺟﺒﺮﺍﻥ ﺗﻮﻗﻒ ﻧﺎﺷﯽ ﺍﺯ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖ ﺑﺮﻕ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﻧﺒﺎﯾﺪ ﻣﻮﺟﺐ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭی ﯾﺎ ﺗﺤﻤﯿﻞ ﻫﺰﯾﻨﻪ ﺍﺿﺎﻓﯽ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﮔﺮﺩﺩ، ﻣﺸﺮﻭﻁ ﺑﺮ ﺁﻧﮑﻪ ﺍﺯ ﺳﻘﻒ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﮐﺎﺭ ﺗﺠﺎﻭﺯ ﻧﺸﻮﺩ ﻭ ﺣﻘﻮﻕ، ﻣﺰﺍﯾﺎ، ﺑﯿﻤﻪ ﻭ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎﺭ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﺪﻭﻥ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺑﺎﻗﯽ ﺑﻤﺎﻧﺪ. ﺍﯾﻦ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﭘﺲ ﺍﺯ ﺍﻧﻌﻘﺎﺩ ﭘﯿﻤﺎﻥ ﺟﻤﻌﯽ ﺑﺎ ﺭﻭﺳﺎی ﮐﺎﻧﻮﻥﻫﺎی ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺸﻮﺭی ﺑﻪ ﻣﺪﺕ ﺳﻪ ﻣﺎﻩ ﻻﺯﻡ ﺍﻻﺟﺮﺍﺳﺖ.»

حسین قبادی- مدیر کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری