- اقتصاد کلان و بودجه
- صنعت، معدن و تجارت
- راه و شهرسازی
- ارتباطات
- نفت و انرژی
- بورس، بیمه و بانک
- کشاورزی و تعاون
- اقتصاد بینالملل
- مبارزه با فساد
- بازرگانی
- اقتصاد سیاسی
- سایر حوزهها
کد خبر: ۷۴۱۰۲۳
تاریخ انتشار: ۰۸:۵۰ - ۰۳ بهمن ۱۳۹۷
کد خبر: ۷۴۱۰۲۳
۰۸:۵۰ - ۰۳ بهمن ۱۳۹۷
از بین ۴۵ سازمان؛
به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، دانشگاه علوم پزشکی تهران در چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی و دهمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی، تقدیرنامه ۴ ستاره جایزه ملی را دریافت کرد.
در دهمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی ۴۵ سازمان با ارسال درخواست کتبی درخواست حضور در فرآیند جایزه را داشتند که در نهایت ۳۷ سازمان با ارسال به موقع اظهارنامه اعلام آمادگی کردند و بعد از بررسی اظهارنامه توسط گروه ارزیابی و برگزاری جلسات متعدد و انجام بازدید از محل، نتایج ارزیابی در کمیته هماهنگی علمی و داوری جایزه تعالی انسانی بررسی و اعلام شد که نهایتاً یک سازمان موفق به کسب نشان و ۳۲ سازمان تقدیرنامه و ۴ سازمان موفق به کسب گواهینامه شدند.
مدل تعالی منابع انسانی با بهره‌گیری از مدل‌های تعالی سازمانی، در قالب یک چارچوب جامع مبتنی بر مجموعه‌ای از ارزش‌های محوری، معیار‌ها و شاخص‌ها در حوزه منابع انسانی سازمان است که به مدیران منابع سازمانی کمک می‌کند با ارزیابی مستمر فعالیت‌ها، فرآیند و نتایج منابع انسانی سازمان نقاط قوت و فرصت‌ها را شناسایی و برای بهبود آن‌ها و رسیدن به سازمان یادگیرنده و توسعه یافته برنامه‌ریزی کنند.
جایزه تعالی منابع انسانی همه ساله در ۳ سطح گواهینامه، تقدیرنامه و نشان به سازمان‌ها و موسسات خصوصی و دولتی اهدا می‌شود و ارزیابان این جایزه باحضور در سازمان‌ها، به ارزیابی برنامه‌ها، عملکرد و کیفیت توسعه منابع انسانی می‌پردازند و طبق نظام نامه جایزه، سرآمدان این حوزه را انتخاب می‌کنند، همچنین کنفرانس مدیریت منابع انسانی هر ساله توسط سازمان مدیریت صنعتی و با همکاری انجمن مدیریت منابع انسانی ایران برگزار و به عنوان بزرگترین رویداد ملی و حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی کشور شناخته می‌شود.
ارسال نظرات
- خبرگزاری دانشجو نظراتی را که حاوی توهین است منتشر نمی کند.
- لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگیلیش) خودداری نمايید.
- توصیه می شود به جای ارسال نظرات مشابه با نظرات منتشر شده، از مثبت یا منفی استفاده فرمایید.
- با توجه به آن که امکان موافقت یا مخالفت با محتوای نظرات وجود دارد، معمولا نظراتی که محتوای مشابهی دارند، انتشار نمی یابد.