ارائه خدمات به ۳۰ هزار فعال شرکت‌های خلاق / آزمون استخدامی به تامین نیروی انسانی شرکت‌های دانش‌بنیان کمک می‌کند

به گزارش خبرنگار فناوری خبرگزاری دانشجو، محمد مهدی جهان‌بزرگی، مدیر شبکه نوآوری معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری در آئین رونمایی از سامانه «تامین نیروی انسانی ویژه شرکت‌های دانش بنیان و فناور از طریق آزمون استخدامی بخش خصوصی» که صبح امروز در کارخانه نوآوری آزادی برگزار شد، اظهار کرد: شبکه نوآوری ملی ایران از سال ۹۵ کار خود را آغاز کرد و مسئولیت برگزاری آن به تنها پارک علم و فناوری معاونت علمی یعنی پارک پردیس سپرده شد.

جهان‌بزرگی، با بیان اینکه شبکه سازی در زیست بوم فناوری و نوآوری از مهمترین وظایف شبکه نوآوری ملی ایران است، ادامه داد: شبکه نوآوری برای توسعه تعاملات خلق بازار و هدفمندی حمایت‌ها بوده و با همین رویکرد‌ها در دستور کار ما قرار گرفت. هدف اصلی شبکه نوآوری ملی ایران ارتقای سهم اقتصاد دانش بنیان در کشور است.

مدیر شبکه نوآوری معاونت علمی تصریح کرد: اعضای شبکه نوآوری ایران معمولا از زیست بوم‌های فناوری، نوآوری و خلاق هستند و بازیگران اصلی آن را سه گروه تشکیل می‌دهند.

وی در خصوص این سه دسته گفت: گروه اول شرکت‌های دانش بنیان، خلاق، دانشگاه‌ها و مراکز پژوهشی هستند؛ گروه دوم اعضای هیئت علمی دانشگاه ها، پژوهشگران، نخبگان، دانشجویان، نوآوران، استعداد‌های برتر و افراد خلاق و بخش سوم که حلقه واسطه و پیونددهنده این دو گروه بروکر‌ها و کارگزاران هستند.

جهان بزرگی یادآور شد: به طور کلی ۱۰ هزار شرکت در شبکه ملی نوآوری وجود دارند و این یعنی حداقل ۱۰۰ هزار نفر نیروی کار فعال، به طوری که همه این تعداد نباید از طریق بخش دولتی استخدام شوند و ما می‌توانیم شرایط استخدام در بخش‌های خصوصی را برایشان فراهم کنیم.

مدیر شبکه نوآوری معاونت علمی گفت: در حال حاضر ۱۵۰۰ شرکت خلاق و فناور در کشور فعالیت می‌کنند و ۳۰ هزار نفر از خدمات مختلف بهره مند می‌شوند که همه این خدمات به همت بخش خصوصی انجام شده به جز مواردی مثل امریه سربازی که نیازمند مجوز حاکمیت بوده است.

وی تاکید کرد: طی چند سال گذشته دولت از تصدی گری فاصله گرفته و به بحث شبکه سازی ورود پیدا کرده است و با همکاری بخش خصوصی امکانات، حمایت‌ها و خدماتی در حوزه زیست بوم به شرکت‌های مختلف ارائه شده است.

جهان بزرگی افزود: در حوزه شرکت‌های دانش بنیان، خلاق و فناور مهمترین مسئله و جدی‌ترین کاری که باید صورت بگیرد تامین سرمایه انسانی کارآمد است به نحوی که این سرمایه انسانی باید توان لازم برای انجام خدمات پژوهشی یا فناور را داشته باشد.

مدیر شبکه نوآوری معاونت علمی با بیان اینکه فضای فناوری در کشور رو به توسعه است، گفت: با وجود اینکه شاهدیم فضای کسب و کار در کشور امروز شیب مثبت و منفی دارد اما این مسئله در شرکت‌های دانش بنیان، فناور و خلاق برعکس بوده و ثبات کاری در حال توسعه‌ای دارند و براساس آمار‌های منتشر شده GDP شرکت‌های دانش بنیان نشان دهنده این است که فضای مناسب برای کسب و کار ایجاد شده است.

وی اظهار کرد: با همین رویکرد سعی کردیم با ایجاد هم افزایی بین بخش خصوصی و دولتی راهکار‌های مناسب برای جذب سرمایه نیروی انسانی ایجاد کنیم که راه اندازی دبیرخانه تامین نیروی انسانی یکی از همین اقدامات بود.

جهان‌بزرگی در خصوص راه اندازی دبیرخانه تامین نیروی انسانی گفت: این دبیرخانه همزمان با سومین آزمون استخدام بخش خصوصی برگزار می‌شود و شبکه ملی نوآوری برای قبول شدگان در آزمون مزایای ویژه‌ای در نظر گرفته است.

مدیر شبکه نوآوری معاونت علمی در خصوص مزایای ارائه شده برای قبول شدگان تصریح کرد: نفرات برتر در این آزمون از تمام امکانات شبکه نوآوری بدون هیچ قید و شرطی بهره خواهند برد. همچنین برگزیدگان در این آزمون در درجه اول ساماندهی قرار دارند و آن‌هایی که در ارزیابی رتبه بالاتری کسب کنند فرصت انتخاب موقعیت شغلی را خواهند داشت؛ همچنین اگر این افراد بخواهند کارآفرینی کنند حمایت‌های مالی و خدمات ویژه دریافت خواهند کرد و به عضویت باشگاه شبکه نوآوری درمی آیند.