یزدان در گفتگو با دانشجو:
اجرای قانون مرخصی زایمان زنان شاغل بر عهده تامین اجتماعی است / مرخصی پدران در بخش‌های خصوصی و دولتی تفاوت دارد
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت: مسئولیت اجرای قانون مرخصی زایمان در صورت تامین بار مالی از سوی دولت بر عهده سازمان تامین اجتماعی است.
کوروش یزدان، مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در گفتگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجو درباره اصلاحیه قانون کار و تنظیم خانواده مصوب سال ۹۲ اظهار کرد: به اســتناد تبصــره ۲مــاده واحــده قــانون اصــلاح قــوانین تنظــیم جمعیــت و خــانواده، بـه دولــت اجــازه داده شـده اســت کــه مرخصـی زایمــان بــانوان را از ۶ مـاه بــه ۹ افـزایش دهــد.
وی ادامه داد: بــر همــین اســاس بــه موجــب تصــویب نامــه شــماره ۹۲۰۹۱/ت ۴۶۵۲۷ به مــورخ ۱۹/۰۴/۱۳۹۲ هیــات محتــرم وزیران، مرخصی زایمـان زنـان شـاغل در بخـش هـای دولتـی و غیـر دولتـی بـه ۹ مـاه تمـام افـزایش یافـت. در هر حـال مسـوولیت اجـرای ایـن قـانون و مصـوبه مزبـور در خصـوص کـارگران مشـمول قـانون کـار بـا سـازمان تامین اجتماعی است و در صـورت تـامین بـار مـالی ناشـی از اجـرای مقـررات مزبـور، سـازمان تـامین اجتمـاعی مکلف به اجرای آن خواهد بود.
همچنین در رابطه با مرخصی اجباری تشویقی پدران در بخش‌های دولتی و خصوصی بیان کرد: با عنایت به تبصـره ۲ مـاده واحـده قـانون اصـلاح قـوانین تنظـیم جمعیـت و خـانواده، کـارگران مشـمول قـانون کار در بخـش خصوصـی از ۲ هفتـه مرخصـی اجبـاری تشـویقی بـه دلیـل پـدر شـدن برخـوردار هسـتند. البتـه به شرطی که همسر آنان نیز شـاغل باشـد.
وی خاطر نشان کرد: در بخـش دولتـی و عمـومی غیـر دولتـی نیـز بنـد (الـف) مـاده ۱۰۳ قانون برنامه ششم توسعه حاکم مـی باشـد و بـر ایـن اسـاس مرخصـی پـدر شـدن در ایـن دسـتگاه هـا سـه روزمی باشد.
وی ادامه داد: بــر همــین اســاس بــه موجــب تصــویب نامــه شــماره ۹۲۰۹۱/ت ۴۶۵۲۷ به مــورخ ۱۹/۰۴/۱۳۹۲ هیــات محتــرم وزیران، مرخصی زایمـان زنـان شـاغل در بخـش هـای دولتـی و غیـر دولتـی بـه ۹ مـاه تمـام افـزایش یافـت. در هر حـال مسـوولیت اجـرای ایـن قـانون و مصـوبه مزبـور در خصـوص کـارگران مشـمول قـانون کـار بـا سـازمان تامین اجتماعی است و در صـورت تـامین بـار مـالی ناشـی از اجـرای مقـررات مزبـور، سـازمان تـامین اجتمـاعی مکلف به اجرای آن خواهد بود.
همچنین در رابطه با مرخصی اجباری تشویقی پدران در بخش‌های دولتی و خصوصی بیان کرد: با عنایت به تبصـره ۲ مـاده واحـده قـانون اصـلاح قـوانین تنظـیم جمعیـت و خـانواده، کـارگران مشـمول قـانون کار در بخـش خصوصـی از ۲ هفتـه مرخصـی اجبـاری تشـویقی بـه دلیـل پـدر شـدن برخـوردار هسـتند. البتـه به شرطی که همسر آنان نیز شـاغل باشـد.
وی خاطر نشان کرد: در بخـش دولتـی و عمـومی غیـر دولتـی نیـز بنـد (الـف) مـاده ۱۰۳ قانون برنامه ششم توسعه حاکم مـی باشـد و بـر ایـن اسـاس مرخصـی پـدر شـدن در ایـن دسـتگاه هـا سـه روزمی باشد.
لینک کپی شد
گزارش خطا
۰
اخبار مرتبط
ارسال نظر
*شرایط و مقررات*
خبرگزاری دانشجو نظراتی را که حاوی توهین است منتشر نمی کند.
لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگیلیش) خودداری نمايید.
توصیه می شود به جای ارسال نظرات مشابه با نظرات منتشر شده، از مثبت یا منفی استفاده فرمایید.
با توجه به آن که امکان موافقت یا مخالفت با محتوای نظرات وجود دارد، معمولا نظراتی که محتوای مشابهی دارند، انتشار نمی یابد.