آخرين وضعيت اجراي طرح دوركاري در صنعت نفت تشريح شد

به گزارش گروه سياسي «خبرگزاري دانشجو»، به‌طور كلي هر شغلي در صنعت نفت براي احصاء دوركاري بايد تابع هفت شرط اصلي بوده و با تمايل افراد به انجام وظايف دوركار محقق شود.

 

مشاغل دوركار بايد «به منظور هماهنگي، پاسخگويي، ارجاع و دريافت كار با دستگاه مربوطه (به ويژه مشاغل نظارتي و كنترلي، اجرايي و عملياتي)، كمترين نياز به ارتباط رو در رو و تعامل حضوري با ارباب رجوع، مديران و روساي مربوطه و ساير كاركنان» را داشته باشند.

 

شرايط «قابليت اندازه گيري خروجي، نتايج كار و ارزيابي عملكرد»، «انعطاف پذيري بالاي شغل از نظر زمان و محل انجام آن به طوريكه نياز به منابع موجود در محل كار مانند تجهيزات، ماشين آلات و بايگاني نداشته باشد» و «عدم نياز به اطلاعات محرمانه و اسناد و مدارك طبقه بندي شده» را شامل شوند.

 

اين نوع فعاليت‌ها و مشاغل بايد «استقلال گردش كاري، فرآيندها و ارتباطات شغل با ساير مشاغل موجود» داشته، «دانش‌محور، ذاتا سيار و پروژه محور» بوده و «توانايي انجام وظايف محوله بدون نياز به مقام مافوق» را داشته باشد.

 

 

در رابطه با آخرين وضعيت اجراي طرح دوركاري در صنعت نفت رئيس برنامه‌ريزي نيروي انساني وزارت نفت در گفتگو با پايگاه اطلاع‌رساني وزارت نفت با اشاره به شاخص‌هاي ارزيابي دوركاري توضيح داد: ارزيابي كاركنان دوركار براساس عملكرد آنان مانند ميزان مكاتبات و برگشت آنها است.

 

همچنين نظارت بر اجراي فرآيند كار ارجاعي، تهيه گزارش و فعاليت، تصميم‌گيري درخصوص چگونگي اعمال مقررات اداري، نحوه نگهداري امكانات و تجهيزات دوركاري و محافظت از داده‌ها و اطلاعات مورد بررسي قرار مي‌گيرد.

 

غلامحسين منوچهري در خصوص تعيين صلاحيت دوركاري كارمندان با بيان اينكه انتخاب اين افراد توسط مسئولان ذيربط و بر اساس قابليت و صلاحيت كارمندان واجد شرايط انجام مي‌شود، تشريح كرد: در مرحله بعد توسط كميته عالي كه تركيب آن شامل معاون توسعه منابع انساني به عنوان رئيس و نماينده وزير، مدير فن‌آوري و اطلاعات، مديركل تشكيلات و روش‌ها و نيز مديركل برنامه‌ريزي و نظارت است، بررسي شده و نتيجه به كارگروهايي كه در اين رابطه در چهار شركت اصلي تشكيل شده، ابلاغ مي‌شود.

 

 

وي با تاكيد بر ضرورت تامين زيرساخت‌هاي اينترنت و شبكه براي كاركناني كه آماده دوركاري مي‌شوند، اظهار كرد: بر اساس اينكه در كارگروه عالي، مدير ستادي در حوزه فناوري اطلاعات كه در كارگروه به‌عنوان رئيس شوراي عالي انفورماتيك انتخاب شده، چه ملزومات اينترنتي را تشخص داده باشد، قطعا زيرساخت‌هاي مربوطه آماده شده است.

 

 

به گفته رئيس برنامه‌ريزي نيروي انساني وزارت نفت اولويت دوركاري براي كاركنان معلول، خانم‌هاي باردار، خانم‌هايي كه فرزند كمتر از شش سال دارند، خانم‌ها و ساير موارد همچون افرادي كه مشكل خاصي دارند است؛ در اين رابطه نوع شغل‌هاي مرتبط با دوركاري كه بايد از سوي امور سازماني شركت‌هاي اصلي احصا شود، در حال بررسي است.

 

وي در پاسخ به اين سوال كه آيا در قوانين دوركاري، ممانعتي براي دوركار شدن برخي از كاركنان كه معمولا با حضور و نظارت مسئولان بالادست كار مي‌كنند، ايجاد نمي‌كند؟ افزود: نظر به اينكه افراد دور كار توسط مسئولان ذيربط انتخاب مي‌شوند، بديهي است كه جنبه‌هاي مختلف آن مد نظر قرار خواهد گرفت.

 

منوچهري درباره وضعيت كارمندان دوركار از نظر حقوق و مزايا يادآوري كرد: حقوق و مزايا بر حسب مقررات ابلاغي واحد تدوين و هماهنگي مقررات و در تطابق با مقررات اعمالي ساير كارمندان خواهد بود.

 

در اين رابطه پيش‌تر محمد حسين ساعتيان، مدير كل تشكيلات و روش‌هاي ستاد وزارت نفت درباره مراحل درخواست دوركاري از سوي كاركنان با بيان اينكه كاركنان بايد درخواست هاي خود را پس از تاييد مسئولان مرتبط به مديران منابع انساني شركت‌هاي شاغل در آنها ارائه كنند، به پايگاه اطلاع رساني وزارت نفت گفته بود: به اين ترتيب پس از انطباق شرايط و بررسي ساير امكانات موضوعه، اقدامات لازم انجام مي شود.

 

وي با بيان اينكه امكان اجراي اين طرح در صنعت نفت به ويژه درخصوص مشاغل پژوهشي، مطالعاتي و تحقيقاتي به سهولت قابل اقدام است، توضيح داده بود: البته ساير مشاغل عملياتي با محدوديت هايي روبه رو خواهند بود؛ اگرچه ستاهاي غير عملياتي شهرستان ها نيز شامل طرح دوركاري خواهند شد و مي توانند تحت پوشش دستورالعمل صادر شده قرار گيرند.

 

همچنين لطف الله فروزنده معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور با اشاره به اينكه مي توان با دسته بندي مشاغل برخي از آنها را براي دوركاري انتخاب كرد، گفته بود: پيش‌بيني مي‌شود در صورت اجراي اين طرح در كشور، امكان دوركاري براي 40 درصد از كاركنان دولت وجود داشته باشد.