به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، محسن پیرهادی در صحن علنی سیصد و دهمین جلسه شورا با بیان اینکه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی دستاورد خوبی برای شهرداری دارد، تصریح کرد: در سالهای گذشته 14 الی 15 شرکت در شهرداری تامین نیروی انسانی را برعهده داشتند که با این تغییر وضعیت شاهد بهبود وضعیت و حذف نگرانی و تامین امنیت شغلی در کارمندان و خانواده‌هایشان هستیم.
وی با بیان اینکه سالهاست در شهرداری تأمین نیروی انسانی به صورت قراردادی انجام می‌شود، ادامه داد: قرار است این شرکتها که بودجه شان در غالب بخش عمرانی دیده می شد به شرکت هادیان شهر بپیوندند که متعلق به شهرداری است و منجر به کاهش هزینه ها می شود.
عضو هیات رییسه شورای شهر تهران با بیان اینکه این ادغام از آنجایی منجر به کاهش هزینه‌ها می‌شود که دیگر شهرداری موظف نیست مالیات بر ارزش افزوده را به خود شرکت ها بپردازد، خاطر نشان کرد: دستاوردی که این اقدام دارد این است که آن دسته از کارمندانی که بالای 10 سال با یکی از شرکت های خصوصی فعالیت دارند؛ اما هنوز از امنیت شغلی برخوردار نیستند و با عقد این قرارداد نگرانی هایشان برطرف می شود.
پیرهادی خاطر نشان کرد: وقتی قرارداد از شرکت بخش خصوصی به شهرداری منتقل می شود مالیات بر ارزش افزوده و بالاسری و سهم سود شرکت بخش خصوصی حذف می‌شود از همین رو است که می گویم این روند منجر به کاهش هزینه در سرجمع هزینه‌های شهرداری تهران می شود.
عضو هیات رئیسه شورای شهر یادآوری کرد که این دستورالعمل به معنای هیچگونه استخدام یا افزایش نیروی شهرداری نیست چراکه شهرداری سالانه موظف به تعدیل 4درصدی نیروها نیز هست که با بازنشستگی برخی کارمندان محقق می‌شود و تنها منجر به تغییر وضعیتی برای نیروهای شرکت های خصوصی شهرداری که اقدام به تامین نیروی انسانی می‌کنند، می شود، ضمن آنکه حق نظارت شورا پابرجاست.