به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی در سال ۱۳۹۷ و پیش‌بینی اعتبار مربوطه در لایحه بودجه ۱۳۹۸ به دستگاه‌ها ابلاغ شد.
در اجرای قانون بودجه سال ۱۳۹۷ و با استناد به توضیحات مندرج در ذیل جدول شماره (۷) قانون مذکور، دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی در سال ۱۳۹۷ و پیش‌بینی اختیار مربوطه در لایحه بودجه ۱۳۹۸ (رسمی، پیمانی و قراردادی) به شرح ذیل ابلاغ می‌شود:
۱- در سال ۱۳۹۷، برای جابه جایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی، هیچ گونه جابه جایی و ابلاغ اعتباری توسط سازمان برنامه و بودجه کشور انجام نمی‌گیرد.
۲- در صورت انتقال کارکنان رسمی و پیمانی، دستگاه اجرایی مبدأ (ملی/ استانی) مکلف است اعتبار حقوق و مزایای مستمر و عیدی آنان را بر اساس احکام کارگزینی صادره دستگاه اجرایی مقصد تا پایان سال ۱۳۹۷ پرداخت نماید. پرداخت مزایای غیرمستمر (از جمله اضافه کار، رفاهی و سایر پرداخت‌های پرسنلی) از تاریخ انتقال بر عهده دستگاه اجرایی مقصد ملی استانی می‌باشد. بدیهی است مابه‌التفاوت پرداختی، ناشی از تغییر در احکام کارگزینی کارکنان انتقالی (اعم از کاهش / افزایش)، در پیش‌بینی تخصیص اعتبار توسط سازمان برنامه و بودجه کشور سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان، برای دستگاه اجرایی مبدأ لحاظ می‌شود.
توجه: دستگاه اجرایی مقصد موظف است هرگونه تغییر در وضعیت استخدامی کارکردی و یا تغییر در احکام کارگزینی آنان را به اطلاع دستگاه اجرایی مبدأ برساند.
۳- در صورت جابه‌جایی کارکنان قراردادی، دستگاه اجرایی مقصد (ملی استانی) مکلف است از تاریخ انتقال، حقوق و مزایای مستمر، عیدی و مزایای غیر مستمر (از جمله اضافه کار، رفاهی و سایر پرداخت‌های پرسنلی) آنان را تا پایان سال ۱۳۹۷ پرداخت نماید.
۴- سازمان برنامه و بودجه کشور سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان، مکلف است اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقال یافته (رسمی، پیمانی و قراردادی) در سال ۱۳۹۷ را ضمن هماهنگی با دستگاه‌های اجرایی مبدأ و مقصد (ملی و استانی) در لایحه بودجه سال ۱۳۹۸ (کاهش از مبدأ و افزایش به مقصد) پیش بینی نماید.
۵- دستگاه‌های اجرایی ملی مقصد/ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مقصد موظفند، فرم‌های تکمیل و تأیید شده پیوست را تا پایان مهر ماه ۱۳۹۷ جهت بررسی و پیش‌بینی اعتبار مربوطه در لایحه بودجه سال ۱۳۹۷، مطابق با مفاد بند (۷) این دستورالعمل، به سازمان برنامه و بودجه کشور ارسال نمایند.
توجه: در صورت ناخوانا بودن فرم‌ها، ناقص بودن اطلاعات مندرج در آن و یا عدم تأیید هر یک از مسئولان ذیربط، هیچ گونه اقدامی توسط این سازمان انجام نخواهد شد.
در اجرای قانون بودجه سال ۱۳۹۷ و با استناد به توضیحات مندرج در ذیل جدول شماره (۷) قانون مذکور، دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی در سال ۱۳۹۷ و پیش‌بینی اختیار مربوطه در لایحه بودجه ۱۳۹۸ (رسمی، پیمانی و قراردادی) به شرح ذیل ابلاغ می‌شود:
۱- در سال ۱۳۹۷، برای جابه جایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی، هیچ گونه جابه جایی و ابلاغ اعتباری توسط سازمان برنامه و بودجه کشور انجام نمی‌گیرد.
۲- در صورت انتقال کارکنان رسمی و پیمانی، دستگاه اجرایی مبدأ (ملی/ استانی) مکلف است اعتبار حقوق و مزایای مستمر و عیدی آنان را بر اساس احکام کارگزینی صادره دستگاه اجرایی مقصد تا پایان سال ۱۳۹۷ پرداخت نماید. پرداخت مزایای غیرمستمر (از جمله اضافه کار، رفاهی و سایر پرداخت‌های پرسنلی) از تاریخ انتقال بر عهده دستگاه اجرایی مقصد ملی استانی می‌باشد. بدیهی است مابه‌التفاوت پرداختی، ناشی از تغییر در احکام کارگزینی کارکنان انتقالی (اعم از کاهش / افزایش)، در پیش‌بینی تخصیص اعتبار توسط سازمان برنامه و بودجه کشور سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان، برای دستگاه اجرایی مبدأ لحاظ می‌شود.
توجه: دستگاه اجرایی مقصد موظف است هرگونه تغییر در وضعیت استخدامی کارکردی و یا تغییر در احکام کارگزینی آنان را به اطلاع دستگاه اجرایی مبدأ برساند.
۳- در صورت جابه‌جایی کارکنان قراردادی، دستگاه اجرایی مقصد (ملی استانی) مکلف است از تاریخ انتقال، حقوق و مزایای مستمر، عیدی و مزایای غیر مستمر (از جمله اضافه کار، رفاهی و سایر پرداخت‌های پرسنلی) آنان را تا پایان سال ۱۳۹۷ پرداخت نماید.
۴- سازمان برنامه و بودجه کشور سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان، مکلف است اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقال یافته (رسمی، پیمانی و قراردادی) در سال ۱۳۹۷ را ضمن هماهنگی با دستگاه‌های اجرایی مبدأ و مقصد (ملی و استانی) در لایحه بودجه سال ۱۳۹۸ (کاهش از مبدأ و افزایش به مقصد) پیش بینی نماید.
۵- دستگاه‌های اجرایی ملی مقصد/ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مقصد موظفند، فرم‌های تکمیل و تأیید شده پیوست را تا پایان مهر ماه ۱۳۹۷ جهت بررسی و پیش‌بینی اعتبار مربوطه در لایحه بودجه سال ۱۳۹۷، مطابق با مفاد بند (۷) این دستورالعمل، به سازمان برنامه و بودجه کشور ارسال نمایند.
توجه: در صورت ناخوانا بودن فرم‌ها، ناقص بودن اطلاعات مندرج در آن و یا عدم تأیید هر یک از مسئولان ذیربط، هیچ گونه اقدامی توسط این سازمان انجام نخواهد شد.
ارسال نظرات