
سنوات و عیدی کارگران فاقد بیمه چقدر است؟
عیدی به کلیه مشمولان قانون کار که در مراکز خصوصی، شرکتها، کارگاهها و کارخانهها و همچنین دستگاههای دولتی شاغل هستند باید پرداخت شود.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، عیدی مبلغی است که پایان هر سال به عنوان پاداش پایان سال به کلیه کارگران تعلق میگیرد.
بر این اساس به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار میگیرند، اعم از اینکه قرارداد آنها دائمی، موقت، ساعتی، پارهوقت و... باشد عیدی تعلق میگیرد.
عیدی به کلیه مشمولان قانون کار که در مراکز خصوصی، شرکتها، کارگاهها و کارخانهها و همچنین دستگاههای دولتی شاغل هستند باید پرداخت شود.
یکی از تصورات اشتباهی که در حوزه روابط کار وجود دارد این است که بعضاً مشاهده میشود این است که کارفرمایان و مدیران اعلام میکنند، کارگرانی که بیمه نیستند مستحق دریافت و سنوات نمیشوند، چرا که بیمه آنها انجام نشده است.
لازم به ذکر است موضوع بیمه تامین اجتماعی کارگران به نوبه خود اهمیت و حساسیتهای خود را دارد و یکی از تکالیف ضروری کارفرمایان است.
گفتنی است این حساسیت باعث نمیشود اگر کارگری بیمه نشده است سنوات و عیدی به او پرداخت نشود.
به هر حال چه نیرو بیمه باشد و چه بیمه نباشد اگر مشمول قانون کار است باید عیدی و سنوات آنها پرداخت شود. همچنین عدم بیمه کردن کارگران باعث نمیشود که این تکلیف از دوش کارفرما برداشته شود.
بر این اساس به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار میگیرند، اعم از اینکه قرارداد آنها دائمی، موقت، ساعتی، پارهوقت و... باشد عیدی تعلق میگیرد.
عیدی به کلیه مشمولان قانون کار که در مراکز خصوصی، شرکتها، کارگاهها و کارخانهها و همچنین دستگاههای دولتی شاغل هستند باید پرداخت شود.
یکی از تصورات اشتباهی که در حوزه روابط کار وجود دارد این است که بعضاً مشاهده میشود این است که کارفرمایان و مدیران اعلام میکنند، کارگرانی که بیمه نیستند مستحق دریافت و سنوات نمیشوند، چرا که بیمه آنها انجام نشده است.
لازم به ذکر است موضوع بیمه تامین اجتماعی کارگران به نوبه خود اهمیت و حساسیتهای خود را دارد و یکی از تکالیف ضروری کارفرمایان است.
گفتنی است این حساسیت باعث نمیشود اگر کارگری بیمه نشده است سنوات و عیدی به او پرداخت نشود.
به هر حال چه نیرو بیمه باشد و چه بیمه نباشد اگر مشمول قانون کار است باید عیدی و سنوات آنها پرداخت شود. همچنین عدم بیمه کردن کارگران باعث نمیشود که این تکلیف از دوش کارفرما برداشته شود.
لینک کپی شد
گزارش خطا
۰
ارسال نظر
*شرایط و مقررات*
خبرگزاری دانشجو نظراتی را که حاوی توهین است منتشر نمی کند.
لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگیلیش) خودداری نمايید.
توصیه می شود به جای ارسال نظرات مشابه با نظرات منتشر شده، از مثبت یا منفی استفاده فرمایید.
با توجه به آن که امکان موافقت یا مخالفت با محتوای نظرات وجود دارد، معمولا نظراتی که محتوای مشابهی دارند، انتشار نمی یابد.