کد خبر:۸۴۴۶۸
نايب رئيس شوراي اطلاعرساني بيرجند:
دانشگاهيان بيرجند راهکارهاي افزايش بهرهوري کارکنان را ارائه کنند
نايب رئيس شوراي اطلاعرساني بيرجند از پايين بودن روحيه کار و خدمت در برخي دستگاههاي اجرايي انتقاد کرد و گفت: دانشگاهيان بيرجند بايد راهکارهاي افزايش بهرهوري کارکنان را ارائه کنند.
به گزارش خبرنگار «شبکه خبر دانشجو» از بيرجند، احسان مداح شب گذشته در نشست اعضاي هيئت رئيسه شوراي اطلاعرساني بيرجند نسبت به کمکاري و بيکاري پنهان هشدار داد و تصريح کرد: به طور کلي توجه به روابط انساني در مديريت، حداقل متضمن يك فايده بزرگ است، نخست اينکه مدير از اين طريق ميتواند از نيازها، کمبودها و گرفتاريهاي افراد مجموعه مديريتي خويش، آگاه و مطلع شود و بدين وسيله با آنها همدلي و دلجويي کرده و در حد توان در رفع مشکل آنان اقدام کند، تا انگيزه افراد را براي تلاش و همکاري تقويت کند.
وي محيط کاري و سازماني آرامبخش و نشاط انگيز، ارتقاي احساس امنيت روحي و رواني، نيرومندسازي روحي کارکنان، افزايش رضايتمندي از کار و زندگي، شکلگيري فضاي همکاري و همياري، ايجاد صميميت و اخوت اسلامي، ايجاد زمينه رشد و بالندگي مادي و معنوي، ارتقاي سطح سلامت عمومي و بهداشت رواني، پيشگيري از هدر رفت انرژيهاي مادي و معنوي و ارتقاي بهرهوري و سطح توليد را از مهمترين آثار مثبت روابط انساني سالم و سازنده خواند.
نايب رئيس شوراي اطلاعرساني بيرجند از پايين بودن روحيه کار و خدمت در برخي دستگاههاي اجرايي انتقاد کرد و بيان داشت: دانشگاهيان بيرجند بايد راهکارهاي افزايش بهرهوري کارکنان را ارائه کنند.
مداح از نبود تحقيقات جامع در زمينه چرايي عدم کارايي مديران و پرسنل دستگاههاي اجرايي انتقاد کرد و گفت: بايد دستگاههاي مسئول به ويژه دانشگاهيان از اين تحقيقات حمايت کنند.
وي ايجاد فضاي رقابت مثبت و سازنده، توجه به نظام آموزش به ويژه آموزش مهارتهاي روابط انساني به مديران، نهادينهسازي نظام نظارتي و انضباطي و توجه عملي به ايدهها و انديشههاي سازنده افراد را از مهمترين راهکارهاي افزايش راندمان کاري در بين مديران و پرسنل خواند./انتهاي پيام/
لینک کپی شد
گزارش خطا
۰