۷۰۰۰ پست خالی در کهگیلویه و بویراحمد داریم
به گزارش گروه استان های خبرگزاری دانشجو، جهانگیر شاهینی، رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کهگیلویه و بویراحمد ظهر یکشنبه در نشست شورای راهبری توسعه مدیریت استان، افزود: در مدل توسعه پایدار استان، پیشنهاد مدل با محوریت جذب نیروی تخصصی با نسبت ۶ به چهار را داریم.
شاهینی خاطرنشان کرد: در بحث قوانین استخدامی نقش سازمان مدیریت محسوس بوده و باید بر اساس قوانین مصوب گام برداشته شود.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به اهمیت شورای راهبری، ابراز داشت: یکی از محورها و بازوهای اصلی توسعه، شورای راهبری توسعه مدیریت است.
شاهینی گفت: همچنین بررسی سرزده از دستگاه‌ها را خواهیم داشت و مؤسسات غیر دولتی نیز باید فرآیند خدماتی مطلوب را عملیاتی کنند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ابراز داشت: ظرفیت‌های استانی باید با به کارگیری ابعاد توسعه رشد کرده و خروجی مطلوب را داشته باشیم.
شاهینی با تاکید بر اهمیت بهره وری، ابراز داشت: در قالب ۹ گام بهره وری، اقداماتی باید عملیاتی شود.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کهگیلویه و بویراحمد با بیان اینکه متمرکز شدن بر اقدامات و تاکید بر نظام بهره وری ضروری است، گفت: برای مثال در محور گیاهان دارویی باید در بین سه استان برتر قرار بگیریم.
شاهینی تصریح کرد: باید جایگاه خود را در بهره وری نشان دهیم.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کهگیلویه و بویراحمد اهداف پیامدی و اثر را در بهره وری ضروری دانست و ابراز کرد: تحقق این دو مؤلفه نشان از دستیابی به بهره وری دارد.
شاهینی گفت: باید بر روی فرآیندهایی که خلق ارزش می‌کنند، کار شود.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کهگیلویه و بویراحمد بر رشد بهره ور محور تاکید کرد و اظهار داشت: باید دید استان ما در چه جایگاهی قرار دارد و بر اساس راهبردهای موفق گام برداشت.
شاهینی با تاکید بر اهمیت برش‌های استانی توسعه محور گفت: برش استانی سند جامع استان‌ها و ۶ سند دیگر در دست تصویب قرار گرفته است.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان از دریافت مجوز منطقه ویژه علم و فناوری برای استان خبر داد و بیان کرد: تلاش‌ها بر قطب سازی استان در محورهای مختلف است.
شاهینی ابراز داشت: شورای راهبری باید مورد توجه کامل مدیران کل قرار گرفته و در جلسات حضور مدیرکل الزامی است.