قابل توجه شاغلین قراردادی
به گزارش خبرنگار اشتغال «خبرگزاری دانشجو» شاید برای شما هم این سوال پیش آمده باشد زمانی که شما در یک شرکت یا اداره به صورت قراردادی مشغول به کار می شوید، آیا بعد از اتمام قرارداد شرکت ها حق اخراج شما را دارند یا خیر؟
ابتدا تعریفی از قرارداد کار که در ماده 7 فصل دوم قانون کار آمده است: در قانون کار آمده است قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
حال برای خاتمه قراداد در قانون کار شرایطی گذاشته شده است، یکی از این شرایط اتمام دوره قرارداد که در مبحث سوم ماده 21 قانون کار آمده است، انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن می باشد.
با این شرایط شرکت موظف به نگه داشتن و استخدام کارگر یا کارمند بعد از پایان دوره قرارداد نمی باشد.
همچنین لازم است اشاره شود به ماده 22 قراردادهای انجام خدمت مشخص با مدت معین که بر اساس این ماده تعهد استخدامی برای طرف قرارداد ایجاد نشده و برابر ماده 23، تمدید قرارداد با نظر شرکت طرف قرارداد بوده است و الزامی به تمدید قرارداد مطابق پیمان نداشته است.
.................................................................................................................
منابع:
ماده 7 فصل دوم قانون کار
ماده 21 فصل دوم قانون کار
ماده 22 قراردادهای انجام خدمت مشخص با مدت معین
ماده 23 قراردادهای انجام خدمت مشخص با مدت معین
ارسال نظرات