قمری: اعتماد به جوانان نوآور مسائل صنعت و اشتغال کشور را حل می‌کند / ایجاد ۵۰ هزار موقعیت شغلی در «فن‌آورد»

گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، فن آورد یک پلتفرم حل مساله به شیوه " نوآوری باز" و از طریق جمع سپاری است. مجموعه رقابت‌های تخصصی فن آورد درپاسخ به نیاز‌ها و دغدغه‌های صنایع و سازمان‌های گوناگون در سال ۱۳۹۳ در دانشگاه صنعتی شریف متولد شد. فن آورد با استفاده از استعداد‌های با انگیزه در کشور مسائل شرکت‌ها را در حوزه‌های متنوع حل می‌کند. افراد و تیم‌های گوناگون روی یک چالش مشترک کار کرده و سپس بهترین نتایج را به نوآوری‌های کارآمد در سازمان‌ها تبدیل می‌نمایند. یک سازمان (بسته به نوع مساله خود) راه حل‌های قابل ارزیابی و متعددی را پس از رویداد دریافت کرده و در پاسخ به مسائل و چالش‌هایی که تا کنون به راحتی قابل حل نبوده، با استفاده از رویکرد‌های متنوع، راهکار‌های جدیدی را کشف می‌نماید. حائز اهمیت است که این رویداد مورد تایید معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری و یکی از ۱۰ رویداد رسمی مورد تایید بنیاد ملی نخبگان است. محمد حسین قمری؛ فارغ التحصیل رشته کامپیوتر دانشگاه صنعتی شریف و کارشناسی ارشد کارآفرینی دانشگاه تهران یکی از مدیران جوان در" فن آورد " است که در این گفتگوی عیدانه ما را با عمده فعالیت نخبگان جوان ایرانی که افتخار آفرینان این مرز و بوم به شمار می‌روند آشنا می‌کند.

از چه زمانی به فکر راه اندازی فن آورد افتادید و چرا موضوع رقابت سنجی و انتخاب بهترین تیم‌های تخصصی اولویت اول ذهنی شما و دانشجویان این مجموعه بود؟
سال ۹۳ که بنده و بخشی از همکاران کنونی که دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف به شمار می‌رفتیم ایده رقابت‌های مهارت سنجی فن آورد به ذهنمان خطور کرد از همان زمان دنبال جزییات کار و اولویت‌های مورد نظر و نیاز‌های این مجموعه را گرفتیم و موفق به همکاری در زمینه‌های مختلفی با بسیاری از جوانان نخبه و استعداد‌های برتر شدیم. اصلی‌ترین موضوعی که در این مجموعه بر آن تمرکز داشتیم این بود که فارغ التحصیلان دانشگاهی به دنبال نیاز‌های بازار و مهارت‌های توسعه بخش باشند، مهارت‌هایی که علاوه بر توسعه فردی و توسعه شرکت‌های دانش بنیان و صنعتی بتوانند ضمن ارزیابی توانایی خود و سایر فارغ التحصیلان، بهترین‌ها را با توجه به نیاز‌های مختلف جذب و رتبه بندی کنند.

 

چه مدت بعد از شروع کار نتایج ملموسی از اجرای طرح و ایده خود کسب کردید؟
فن‌آورد از سال ۹۳ عمده فعالیت‌های مورد نظر خود را با جذب نیرو‌های مورد نظر آغاز کرد، خوشبختانه یک سال بعد در سال ۹۴ هزاران شرکت کننده در این مجموعه با یکدیگر به رقابت پرداختند، رتبه بندی فن آورد پس از طی یک تفاهم نامه رسمی به تایید دانشگاه صنعتی شریف رسید و پس از آن این فرآیند نیاز سنجی و طراحی ارزیابی مرتبط با نیاز‌ها توسط معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری دانش‌بنیان شناخته شد. موسسه دانش بنیان میزان گستران شریف در سال ۱۳۹۵ به‌عنوان خدمات معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری برای تامین نیروی انسانی متخصص مورد نیاز شرکت‌های دانش بنیان معرفی گردید و از سمت دیگر مسابقات مهارت سنجی فن‌آورد در سال ۱۳۹۷ به تایید هیات امنای بنیاد ملی نخبگان رسید تا فن‌آورد یکی از ده رویداد مورد تایید این بنیاد در کنار مسابقاتی، چون خوارزمی، شیخ بهایی و فارابی به حساب بیاید.

آزمون‌های برگزار شده منجر به ایجاد کسب و کار و معرفی نخبگان و فارغ التحصیلان متخصص جویای کار به بخش خصوصی و سایر بخش‌های نیازمند به استعداد‌های برتر شده است؟
فن‌آورد از سال ۹۶ شروع به برگزاری آزمون استخدام بخش خصوصی نمود تا بتواند در سطح وسیع تری پاسخگوی نیاز هزاران شرکت متقاضی این مجموعه باشد و به فضل الهی تا کنون ده‌ها هزار نفر از این طریق راه آینده خود را با موفقیت پیدا کرده و مسیر آینده را شروع نموده‌اند.

اشاره کردید که فن آورد از همکاری دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاه شریف آغاز به کار کرد، فعالیت خود را با چند نفر آغاز کردید و در حال حاضر دامنه همکاری شما با مراکزعلمی و اساتید برتر درچه وضعیتی قرار دارد؟
ما در ابتدا این مجموعه را با سه نفر از فارغ التحصیلان دانشگاه شریف و تهران آغاز کردیم، دانشجویانی که شاید با دست خالی، اما با امید به ایجاد آینده‌ای بهتر برای ایرانیان و فارغ التحصیلان و نخبگانی که ماندن را بر رفتن از کشور ترجیح می‌دهند و می‌دانند ایران اسلامی ما سرشار از ظرفیت‌ها و قابلیت‌ها و استعداد نخبگانی است که اگر جدی گرفته شود و از آن‌ها حمایت به عمل آید بهترین کشور برای رشد و ترقی و توسعه است لذا با امید به رشد و توسعه اقتصادی کشور و استفاده از ظرفیت شناسایی نخبگان و دانش و معلومات آن‌ها امروز با بیش از سی همکار از دانشگاه‌های برتر کشور در حال خدمت رسانی هستیم تا با طراحی سوالات و سنجه‌های مورد نظر که با همکاری بیش از هشتصد استاد خبره در زمینه‌های مختلف آماده می‌شود نیاز‌ها شناسایی شود و نخبگان در بخش‌های لازم به کار گرفته شوند.

 

در بخش جذب نیروی انسانی متخصص به عنوان بخش کارآفرینی فرآیند جذب چگونه انجام می‌شود، با توجه به اینکه اشتغال زایی یکی از مهمترین دغدغه‌های امروز کشور به شمار می‌رود؟
سامانه استخدام بخش خصوصی ( iran.hr ) از دیگر محصولات "فن‌آورد" امیدوار است رزومه‌های ارزیابی شده و راستی آزمایی شده نسل دوم را با قابلیت‌هایی نظیر امکان مقایسه و مرتب سازی به شرکت‌ها ارائه نموده تا فرآیند جذب نیروی انسانی را در این شرکت‌ها همانند هزاران مشتری فعلی متحول نماید.

در حال حاضر درچند رشته شغلی برای شرکت کنندگان جوان و نخبگانی که به دنبال خدمت رسانی در شرکت‌های دانش بنیان هستند آزمون برگزار کرده اید و کدام یک از نهاد‌های دولتی به صورت رسمی حامی جوانان نخبه و شرکت‌های دانش بنیان در شناسایی استعداد‌های برتر بوده اند؟
مجموعه ما در حال حاضر در ۸ دسته شغلی فناوری اطلاعات، مدیریت، مالی اداری، سلامت، آموزش، مهندسی، فنی اجرایی و ... آزمون برگزار می‌کند. در سال اول بیش از ۲۰ هزار معرفی صورت گرفت و در سال‌های بعد نیز بیش از ۳۰ هزار موقعیت شغلی گردآوری شد. در مجموع مطابق ارزیابی و نظر سنجی‌های صورت گرفته ده‌ها هزار نفر از شرکت کنندگان جذب و استخدام شده اند. این تعداد به ۲۰۰۰ شرکت که حدود ۱۰ درصد آنان دانش بنیان هستند معرفی شده اند، حمایت‌های معاونت علمی و فناوری نظیر دانش بنیان شدن و معرفی فن‌آورد به شرکت‌های دانش بنیان نیز ازمهمترین حمایت‌هایی به شمار می‌رود که توسط دولت به نخبگان و فارغ التحصیلان مستعد دانشگاهی داده شده است.

همچنین اخیرا مطابق توافقی بین آزمون استخدام بخش خصوصی و شبکه نوآوری ایران معاونت علمی و فناوری مقرر شد از توسعه خدمات آزمون به شرکت‌ها حمایت کند. مهمترین حمایت از شرکت‌های نوآور و دانش بنیان رویکرد حمایت از نوآوری در مقابل نگاه‌های سنتی و قدیمی موجود در بدنه دولت است نظیر فناپ، همراه اول، مپنا، شاتل، بیمه سامان، رفاه و ... چشم انداز سه ساله موسسه دانش بنیان میزان گستران شریف، کسب رتبه نخست استخدام در کشور و چهار کشور همسایه می‌باشد. امید می‌رود مسوولین با حمایت‌های حداکثری از ما و سایر مجموعه‌ها مسیر پیش رو را برای توسعه خلاقیت‌ها و حضور هر چه بیشتر جوانان مستعد و نخبگان در حوزه‌های مختلف علمی و دانش بنیانی فراهم کنند تا فارغ التحصیلان در رشته‌های مختلف علاوه بر جذب شدن در بازار کار به طورمشخص بتوانند ایده‌ها و طرح‌های خاص خود را به منصه ظهور برسانند و در رشد و توسعه اقتصادی و فرهنگی کشور سهم بسزایی ایفا کنند.