بیش از ۱۲۰ مجوز همکاری با نهاد‌های اجرایی برای مهارت افزایی جوانان صادرشده است/ تربیت نیروی کارافرین، تنهاراه خروج ازبیکاری

به گزارش خبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو ؛سردار مهدی فرحی رئیس قرارگاه مهارت افزایی سربازان کل نیرو‌های مسلح در پنجاه و یکمین اجلاس سراسری معاونان پژوهش و فناوری دانشگاه که صبح امروز در ساختمان وزارت علوم تحقیقات و فناوری برگزار شد بیان کرد: آموزش سربازی به عنوان سرمایه عظیم در کشور محسوب می‌شود و باید در جهت حداکثر بهره وری از این سرمایه برنامه ریزی شود این سرمایه از ۴ منظر اهمیت دارد که عبارتند از: ۱-تدابیر مقام معظم فرماندهی کل قوا که ۱۷۰ تدبیر مستقیم در خصوص توسعه وضعیت سربازی است ۲-هویت سربازی که شاخص‌های پررنگی دارد ۳-نیرو‌های مسلح که شامل ارتش، سپاه، وزارت ناجا می‌شوند که سرباز محور هستند و بدنه اصلی کشور از ۵۰ تا ۷۰ درصد را سربازان تشکیل می‌دهند که نقش پررنگی در نیرو‌های مسلح هم دارند که این روند به سمت هایتک شدن و فناوری می‌رود و دیگر امکان استفاده از روش سنتی نیست و افراد باید دارای مهارت‌های حداقلی باشند ۴-جامعه که امروز دچار ابر چالش مهمی به نام اشتغال و بیکاری است که خانواده‌ها و جوانان بسیار مشکلات فراوانی دارند.

وی افزود: میانگین بیکاری در کل کشور ۱۲ درصد است و بیکاری فارغ التحصیلان بالای ۱۸ درصد است که این آمار در همه دنیا متفاوت و قابل توجه است و می‌توان در سربازی با ارتقای مهارت به سمت اشتغال و کارافرینی بروند دو پروژه در مجموع ستاد کل مطرح شده است که از عمر آن هفت ماه می‌گذرد از ابتدا دو واژه مطرح شد که به نکات مهمی برسیم و برای رسیدن به این اهداف دو واژه مهم مطرح شده است. از تعریف واژه جنم که عواملی مانند جذابیت و نشاط در آن دخیل هستند و واژه دوم مهتا به این معناست که پروژه‌ها مهارت تا اشتغال این واژه به تنهایی معنا ندارد و باید مهارت به تولید برسد و در رسیدن به نتیجه این دو پروژه جنم و مهتا باید همه کشور یاری کنند و این نکته باید مدیریت شود و همه مولفه‌های کشور باید نقش ایفا کنند.

وی در خصوص وظیفه نیرو‌های مسلح افزود: سیاست گذاری و فرایند بهره وری و استفاده از بدنه کشوراز ویژگی های مهمی است که باید رعایت شود.

وی در ادامه گفت: برای همکاری و استفاده از تسهیلات بدنه کشور ۳۰ مولفه ایجاد شده که عملا ۱۸ وزارت خانه را در برمی گیرد و از این توافق نامه به ۱۰ توافق رسیده ایم و برای بهبود کار باید مشوق‌ها ایجاد شود که در بازار با امیدواری به این حوزه وارد شوند که بیش از ۱۲۰ مجوز در کارگروه‌های مختلف با همکاری وزارت خانه‌ها تدوین شده است.

فرحی در پایان عنوان کرد: بزرگترین راه خروج بیکاری نیرو‌های ماهر و کارآموخته این است که مهارت داشته و کارافرین باشند.