تخصص و تعهد باید از مهم‌ترین ملاک‌های انتصاب مدیران کشور باشد

به گزارش گروه استان‌های خبرگزاری دانشجو، نبی اله محمدی نماینده مردم زنجان و طارم در مجلس شورای اسلامی گفت: نظارت بر انتصابات از اجزای نظارت بر اجرا محسوب می‌شود و در انتصابات باید مدیران کاربلد، متعهد به نظام، دولت و مردم مورد تو‌جه قرار گیرند. جابجایی مدیر جدید با قبلی زمانی توجیه دارد که مدیر جدید مطابق قرائن و شواهد قوی‌تر از قبلی بوده  و عملکرد آتی بهتری از وی پیش بینی شود و الا جابجایی ضرورت پیدا نمی‌کند مگر اشخاصی که ضمن داشتن پست مدیریتی در انتخابات یا علیه کاندیدایی عمل نموده باشند و مصادیق آن موجود باشد که چنین افرادی طبیعتا جایگاهی برای ابقا ندارند.

وی ادامه داد: در هر سازمانی از استانداری گرفته تا نهاد‌ها و سازمان‌های دیگر، اگر مدیر جدید پیشنهادی، قوی‌تر از قبلی باشد و از ما نظر خواهی شود، ممانعت نخواهیم کرد در غیر این صورت به عنوان وظیفه نظارتی ممانعت یا وارد سوال و تذکر خواهیم شد.

محمدی افزود: بدیهی است اگر مدیری ضعیف‌تر از قبلی منتصب شود وزیر مربوطه باید پاسخگو باشد؛ لذا تنها در انتصابات مبتنی بر شایسته سالاری دولت به مجلس و مجلس به مردم پاسخگویی لازم را خواهد داشت.

این نماینده مجلس تصریح کرد: موفقیت دولت آرزوی ماست و وظایف مجلس و دولت مکمل هم هستند و افرادی که مسیر شایستگی در دولت را فدای سیاسی کاری نمایند افرادی هستند که علاقه به موفقیت دولت ندارند. تعهد ما به مردم دفاع از شایسته گزینی و نظارت بر اجرای شایسته سالاری است که در فرامین مدیریتی مقام معظم رهبری نیز بدان اشاره شده است و دفاع از شایستگی جهت کمک به موفقیت دولت است.